李原

李原,中国社会科学院社会学所博士,受福特基金资助2005年在美国卡耐基一梅隆大学管理学院从事访问研究,曾留学加拿大和澳大利亚。
主要研究领域是组织中的心理契约、工作一家庭冲突与平衡、工作动机等。发表“员工心理契约的结构研究”、“组织与员工双重视角下的心理契约”、“组织中的心理契约”等多篇学术论文。编写与翻译了《组织行为学》、《组织中的印象管理》、《哈佛商业评论:变革》等多部着作和教材。

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